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Événement par excellence de la communauté RH, le congrès RH 2017 rassemblera près de 1500 professionnels et gestionnaires, généralistes et spécialistes, passionnés de gestion des ressources humaines, relations industrielles et développement des organisations.

Toujours branché sur les dernières tendances, le congrès 2017 vous propose un programme diversifié et rassembleur, alliant inspiration et réseautage, vous invitant à questionner et nourrir votre pratique, votre influence et votre impact!

L’esprit du congrès sera articulé autour des 6 grands axes suivants :
 

Impact et influence
Que ce soit pour expliquer, convaincre, comprendre ou dénouer une situation conflictuelle, la capacité d’influencer du professionnel RH repose avant tout sur ses aptitudes communicationnelles. Venez naviguer de la neuroscience à l’empathie et de l’argumentaire éclair à la nouvelle intelligence émotionnelle.
Tendances et pratiques inspirantes
Les organisations sont plus que jamais touchées directement par les changements sociaux, démographiques et technologiques. Plusieurs réussissent à suivre le rythme en faisant preuve d’une plus grande flexibilité, en éliminant les cloisons ou en adaptant leurs approches aux nouvelles générations.
Performance, culture et engagement
À travers des expériences à succès, les conférenciers démontrent qu’il n’y a pas de recette unique pour stimuler la performance. L’audace, la créativité, la confiance, l’autonomie et le bien-être constituent les éléments moteurs de toute transformation positive.
Stratégie et leadership
Les aptitudes stratégiques du leader RH détermineront à la fois son pouvoir d’influence et sa capacité à innover. Parmi les conférences qui abordent ce thème, des organisations comme la Ville de Laval et LASIK MD présentent leur propre expérience de développement des gestionnaires et des dirigeants.
Agilité, innovation et transformation numérique
Travail collaboratif, analytiques RH, organisation agile, 4e révolution industrielle, ces éléments sont continuellement présents dans l’actualité d’affaires. Qu’en est-il exactement? Les PME, les entreprises en démarrage et les très grandes entreprises les appréhendent-elles de la même façon?
  Neurosciences
Les neurosciences envahissent le domaine des RH. Directement associées à la communication, leur application à la fonction RH s’avère des plus pertinentes, et ce, non seulement pour mieux influencer, mais aussi pour le simple plaisir d’interagir.


Soyez des nôtres les 26 et 27 septembre 2017 au Palais des congrès de Montréal!

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Remerciements

L’Ordre tient à remercier les membres suivants, qui se sont impliqués de manière bénévole dans l’analyse des propositions d’activités :

  • Melissa-Jane Bois, CRHA, Partenaire d'affaires ressources humaines, Lumen
  • Chantal Desrosiers, CRHA, Directrice ressources humaines, informatique et projets spéciaux, PFD Notaires, S.E.N.C.R.L.
  • Cynthia Donahue, CRHA, Conseillère principale en ressources humaines, FedEx Express
  • Claudia Drozdoski CRHA, Directrice des ressources humaines, Mondou
  • Marika Fontaine, CRHA, Conseillère Senior Ressources Humaines, Desjardins
  • Renée-Claude Frigon, CRHA, Directrice des ressources humaines, Valacta
  • Geneviève Gaudette, CRHA, Gestionnaire RH, Groupe Commensal inc.
  • Carole Lavoie, CRHA, Directrice principale Ressources Humaines, Ricardo Média Inc
  • Marja Papineau-Bergeron, CRHA, Conseillère SST et formation, Bromont, montagne d'expériences
  • Marie Pettinato, CRHA, Directrice régionale ressources humaines, région du Québec, Air Liquide Canada
  • Jean-Philippe Poitras, CRHA, Directeur des ressources humaines, Edouard Beauchesne (1985) Inc.
  • Virginie Pomerleau, CRHA, Directrice Capital Humain, Pneus Bélisle inc